到手工资变少了，权益变多了

很多初入职场的毕业生，拿到工资条时往往会感到困惑：为什么实发工资比应发工资少？其实，实发工资又称税后工资，与应发之间的差额包含了五险一金的税前扣除部分和预缴的个人所得税。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由所在企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由所在企业承担，个人不需要缴纳。

工资条上，通常会明确列出各项扣除的具体金额，职场人需要认真核对每一项扣除明细，对自身权益做到心中有数。

①养老保险旨在保障劳动者在退休后能够维持基本生活，由单位和个人按不同比例共同缴纳，退休后终生享受养老金，相当于国家给你发“退休工资”。

②医疗保险是保障劳动者在生病时能够得到医疗救治和经济补偿的一种保险制度，由单位和个人按不同比例共同缴纳。平常看病买药可以用它报销，大小医疗费用也能报销一部分。医保遵循累计缴费时长的原则，通常男性交满25年，女性交满20年后，就能享受终身医保待遇。值得注意的是，医保最好不要断缴。断缴3个月内，补缴后可按规定享受待遇；断缴超过3个月的，补缴后有等待期，原则上不超过6个月。

③失业保险旨在帮助因非个人原因失去工作的劳动者度过难关。交满一年后，因非本人意愿中断就业时，已办理失业登记且有求职需求的劳动者可以领取失业保险金，并享受相关的再就业服务。

④工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工受伤或患职业病时，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇等。

⑤生育保险旨在保障女性劳动者在生育期间得到经济补偿和医疗保障。女职工可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇，没有工作的女性可以用配偶的生育险进行报销。

⑥住房公积金的设立初衷是帮助劳动者解决住房问题，劳动者有购房、还贷、租房等需求时，可申请提取住房公积金。