成年人该有的8个认知，很干，很受用！
一个人的成熟，应该是思想上的深刻，应该是认知上的跃升。
为什么你充满善意，却不受欢迎？为什么你礼貌待人，却不受尊重？为什么你辛辛苦苦，却不被看到？为什么你能力不错，却不受重用？当你找不到答案的时候，当你还不知道如何破局的时候，那就一定要在思维和认知上寻求改变。
下面这8个深刻认知，都是过来人的经验之谈，都来对照一下，看能做到几个。
01
当你的好心和善意得不到尊重的时候，那你就应该及时止损，并收起你的礼貌与客气。
每个人的成长经历不同，思维认知也不尽相同，如果一个听不进去你的意见建议，那你就应该见好就收，不要再去建议。我们常说，不要介入别人的因果，就是这个意思。既然有的人“执迷不悟”，那就让现实的南墙去教育他们吧。
事实上，人与人相处，特别是成年人之间的相处，要讲究距离和限度，不要随便提建议。
02
不管在哪里，价值才是链接人和人的关键，一个没有价值的人，注定是没有人际关系的。
我们交往一个人，肯定是希望“多个朋友多条路”，在未来需要的时候能够得到一些帮助，而不是只为了交个朋友。这就决定了，要想在人际关系中受到欢迎，就一定要遵守社交的基本规则，既要在关系中得到，也要在关系中投入。
成年人之间的关系讲究的是价值交换，打任何“感情牌”的前提，都是你具备一定的实力。
03
一定要远离那些没有任何成果的人，人到中年，却连任何成果都没有，肯定是有问题的。
中年人没有任何成果，往往可以说明两个问题：其一，这个人的处世思路有问题，想法和认知不足以支撑他创造一番事业，哪怕只是不多的成就；其二，这个人可能很有问题，要么是染上了什么不良嗜好，要么是为人处事有问题。
对待这些没有任何成果的人，最好不要跟他们合作，因为他们的缺点往往是非常致命的。
04
人和人之间的关系是看形势（利益）的，一个人跟你很熟悉，并不意味着他就不会坑你。
事实上，能够坑你的往往都是你身边熟悉你的人，不熟悉你的人想坑你，可能都没有办法。我们在处理人际关系的时候，不要习惯性地看感情、看道理、看逻辑，而要看其中的利害关系和利弊影响，一段关系如果存在利益冲突，一般很难和谐。
俗话说得好，没有永远的朋友，只有永远的利益，千万不要低估利益面前的种种人性。
05
朋友或同事的一些事情，如果没有通知你，那就装作不知道，过分热情不见得是好事。
比如，同事遇有喜事，如果没有通知你赴宴，或者给你发请帖，不要傻乎乎地主动去问，甚至主动奉上祝福的红包。人家都没有把你当回事，甚至连基本的礼节都没有，你却要还别人一个热情的祝福，这会让别人在潜意识里看不起你。
任何关系都应该是相互的（不要“舔”），我们尊重一个人的前提，一定是因为对方值得。
06
当你在工作中做出成绩的时候，一定要感谢你的领导，一定要把功劳归结于单位和集体。
也许，你所取得的成绩完全依赖于自身的努力和付出，领导和同事没有帮上任何忙，甚至还起反作用力；但是，面上却要把话说得漂亮，不是说非要恭维领导和同事，而是把功劳归结于大家，可以减少成事路上的一些阻力。
任何时候，都不要自我标榜或炫耀，因为别人一定会妒忌并打击你，要学会反其道而行之。
07
不管什么关系，如果对方丝毫不考虑你的感受和需要，那你就应该果断终止这段关系。
关系的本质是相互合作、各取所需，如果一方持续压榨另一方，那关系肯定是很难保持平衡的，而不平衡的关系终将是会破裂的。即便是上下级关系，你也不应一味地顺从领导，你在积极付出的同时，领导也应该考虑你的想法和需要。
当关系不够平衡或者某一方不遵守规则的时候，一定要博弈，以博弈来促进关系的平衡。
08
不要替别人做任何决定，你可以旁敲侧击提供一些观点和看法，但决定要让别人自己做。
我身边的一个同事在这方面就做得很好，哪怕是非常明显的事情，他也不会明确地建议别人怎么做，而是保持了人与人相处的边界，同时也给别人留足的空间和余地。有时候，即便你是好心，也不能越界替别人做决定。
越是成年人，就越是要懂得做人做事的边界，越是关系好，就越是要考虑别人的情绪感受。
